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2018年07月19日

期日を守るには

職場の教養

私は期日前に仕事を仕上げてしまうことを
常日頃から心がけている
できる限り、締切ギリギリにはしない

そうするためには時間の使い方を工夫する必要がある
予定を書き出し、優先順位をつけて
できるときに一気にやってしまう

早めに仕上げるということは
早めに提出することができる
これが信頼を高めることにもなる

「この人に任せれば大丈夫」
という印象をつけてもらえるため
仕事のリピートにつなげることができる

そのためには、仕事のやり方そのものにも工夫が必要
いかにして短時間で仕上げることができるか
それを意識すると、あっという間に仕事を終えることもできる

仕事のやり方、時間の使い方
こういったことを工夫して、早めの着手と
早めの提出を心がけていこう

「職場の教養勉強会」を日向市で開催します
日時 7月23日(月)19〜20時
場所 日向市市民活動支援センター
参加費 無料
詳しくはこちら https://www.facebook.com/events/1790767324324423/  

Posted by ひろさん at 05:38Comments(0)職場の教養

2018年07月18日

夏にカーディガン

職場の教養

かつて私が勤めていた職場でも
夏になるとガンガンにクーラーを効かせていた

私が座っている席は
ちょうどクーラーの風が当たるところで
寒くて仕方なかったので
夏になると長袖を羽織っていたものだ

今は自分の部屋を持つことができ
自分が快適な温度(人よりも高めらしい)
で過ごすことができている

その方が作業効率もいい
けれど、他の人から見れば
とてもここにはいられないらしい

温度管理は難しい
一人に合わせると誰かが文句を言い出す
こうなると、それぞれがいい場所で仕事をした方が
効率が良くなるのかもしれない

それ以上に、どのような働き方をすれば
一番しっくりくるのか
それをみんなで話し合うことも大切だろう

「職場の教養勉強会」を日向市で開催します
日時 7月23日(月)19〜20時
場所 日向市市民活動支援センター
参加費 無料
詳しくはこちら https://www.facebook.com/events/1790767324324423/  

Posted by ひろさん at 06:19Comments(0)職場の教養

2018年07月17日

されど朝礼

職場の教養

朝礼に限らず
定例的に行われていることに対して
目的を見失っていることは多い

私としてその一つに挙げたいのが
毎週や毎月行っている定例会議である

ありがちなのは、月曜の朝イチに集まって
一週間の報告とこれから行うことを伝え合うという会議
これを何のためにやっているのか理解せずに
ただ数字を発表して、上長から支持を仰ぐだけになっていないか?

定例会議の目的
それはPDCAを回すことにあると私は伝えている

先週の振り返りを行い、行動改善を考える
それをもとに次の一週間の行動を決める
そうしなければ何の意味もない
ただの数字の発表に終わってしまう

どんなことにも目的がある
それを今一度はっきりさせていこう

「職場の教養勉強会」を日向市で開催します
日時 7月23日(月)19〜20時
場所 日向市市民活動支援センター
参加費 無料
詳しくはこちら https://www.facebook.com/events/1790767324324423/  

Posted by ひろさん at 04:21Comments(0)職場の教養