2018年12月17日

あれはどうなった?

職場の教養

そうなった責任は自分にある
これはどんなことにも言えることだ

先日、妻がとある話し合いにでかけた
女性ばかりの話し合いで
きっと長くなるだろうな、とは思っていた

私はその話し合いの場所まで
妻を迎えに行かなければいけない
きっとそろそろ終わるだろう
そう思って、適当な時間に出かけて時間つぶしをしていた

が、なかなか終わらない
だんだんイライラしてくる

13時からスタートして
終わったのは18時前
お腹が空いてきたせいもあって、イライラしてきた

が、ここで妻を責めても意味はない
遅くなったのは妻のせいではなく
話し合いのやり方が悪いから、なのだから

そもそも、自分には悪いところはなかったのか?
自分勝手に行動して、勝手にイライラしていただけなのだから

ここはイライラした態度を見せるのではなく
もっとイライラしている妻を労い
愚痴の一つでも聴いてあげたほうが利口である

ということで、その後は感情を抑えて
妻の話に耳を傾けたおかげで
万事がうまくいきました

人を責める前に、自分のありかたを考え直そう


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Posted by ひろさん at 06:12Comments(0)職場の教養

2018年12月16日

聞く耳

職場の教養

聞く耳
ここは「聴く耳」と表現してほしかった

「聞く」とは、音を耳で感じること
単に音が「聞こえる」ことである

それに対し「聴く」とは
注意深く相手の言葉に耳を傾けること
当然ながら大事なのはこちらである

まずは自分の意見は脇において
相手の言葉にしっかりと耳を傾ける
そうすることで、相手はこちらの言葉にも
耳を傾けてくれる

これは私の永遠の課題でもあるし
コミュニケーションを良くするために
必須のことでもある

聴く耳を持つこと
これはぜひ実践していきたい

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Posted by ひろさん at 07:08Comments(0)職場の教養

2018年12月15日

自分から離れる

職場の教養

俺が、俺がのうぬぼれの心
これは間違いなく自分の中にもあった

その頃は、それに気づかず
これが必要だ、正しいことだと思っていた

その結果、自分の仕事も
そして周りからの信頼も失っていたようだ

今はどうなのか?

まったく無くなったわけではない
が、昔よりも人を思いやる心を持っていると思う

これについては、まだまだ修行中だ
人を指導する立場として
もっと周りのことを気づかえる
そんな講師にならなければ

外に向けて親愛の目を持つこと
これを常に意識していこう


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Posted by ひろさん at 07:23Comments(0)職場の教養

2018年12月14日

区切りのポイント

職場の教養

今年も残すところ、あと半月となった
さて、年末に向けて今年の区切りをつけられているだろうか?

身の回りのものに対して
感謝の気持ちを持って
ものを磨いたり整理したり
こういうことをまだ行なっていない

車を洗う
部屋を片付ける
家を掃除する
などなど、やるべきことはたくさんある

また、人に対しての感謝も
特に何をしているわけでもない
せめて年賀状の準備くらいはしっかりやらなければ

今流行りのチコちゃんではないが
ボーッと生きてんじゃねえよ!
と言われないように、しっかりとけじめをつけよう


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Posted by ひろさん at 05:31Comments(0)職場の教養

2018年12月13日

ギブアンドギブ

職場の教養

ギブアンドギブ
とにかく与え続けること
これは私の信条の一つでもある

とにかく与え続けること
私の持っている情報や知識でよければ
尋ねられればどんどん与えていく

中には
「情報は金になるから、お金をとったほうがいい」
という方もいる
ビジネス的にはそれが正解だろう

けれど、私はそんなことは関係なく
人に役に立てると思えば
どんどん情報は与えていく

私がやりたいのはビジネスではない
人助けである

いつか、それが何らかの形で還ってくる
と、気長にその時を待つことにしよう


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Posted by ひろさん at 06:52Comments(0)職場の教養

2018年12月12日

表現次第

職場の教養

言葉というのは不思議なもので
発する言葉が、自分の印象を
そして相手のやる気を変化させる

ポジティブで前向きな言葉を使っている人は
とても信頼ができるし
周りをやる気にさせてくれる

逆に、相手を否定したり
悪く言ったりする言葉ばかりを使う人は
信頼もできないし
周りのやる気も失わせる

同じことを言っているのだけれど
ほんのちょっとした表現でそれは大きく異なる

私はコミュニケーション指導で
まずは相手を褒めてから
否定をせずに「さらにこうするといいよ」という言い方を
おすすめしている

そのように表現すると
相手は否定された気にならずに
改善点を受け止めてくれる

言葉の表現
これに気をつけていこう

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Posted by ひろさん at 06:24Comments(0)職場の教養

2018年12月11日

地域の代表

職場の教養

人に与える第一印象
これについては、仕事を始めたばかりのときに
ある人から指摘されたことがある

仮にも先生と呼ばれる立場なのに
髪はボサボサ
シャツはよれよれ
こんなのでは信頼できない、と

そこから見た目を気にするようになった
今ではTPOをわきまえた服装をするようになった

相手が現場の人達だと
ビシッとしたスーツはなじまない
なので、ジャケットとパンツといった、少しラフな感じ

管理職の方たちだと
逆にビシッとしたスーツを着ていく

どちらもネクタイはするが、柄も考える
こういった見た目の工夫をこらすことで
相手に対しての信頼度が変化するのは間違いない

なによりも笑顔
これは忘れないようにせねば

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Posted by ひろさん at 04:23Comments(0)職場の教養

2018年12月10日

案ずるより「する」が易し

職場の教養

まずは行動
これは私の信条でもある

とにかく動いてみないことには
何も始まらない
考えるだけでは時間が過ぎるだけ

かといって、何も考えないわけではない
考えた上で行動は行う
考えたことが正しいのか、それを証明するには
行動するしかないのだから

闇雲に動くのではなく
考えてから即行動を起こす
これが成功の秘訣でもあるだろう

ということで、今日も早速
考えたことを行動に起こしていこう

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Posted by ひろさん at 05:25Comments(0)職場の教養

2018年12月09日

突然の晴れ間

職場の教養

両親への感謝
私はかつて、これが足りなかった
そのせいもあって、いろいろと苦難が襲ってきたものだ

倫理を学びはじめて
両親への感謝に気づき
それを実践し始めた

私がやったのは、毎日電話をすること
近況を知らせ、声を聞かせるだけで
両親は安心をする

今、子どもたちが親元を離れてしまい
やはり子どもたちのことが心配ではある

毎日とは言わないが
週に一回くらいでも近況が知れれば
それが親孝行になり
感謝を表すことになるのだけれど

子どもたちがいつそこに気づくか
これは見守っていくしかないな


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Posted by ひろさん at 06:34Comments(0)職場の教養

2018年12月08日

神楽

職場の教養

高千穂の夜神楽
宮崎県に住んでいながら
これをまともに見たことがない

夜神楽は県内各地で行われているが
その一部を以前椎葉で見たことはある

悲しいことに、私は夜が苦手で
夜通し起きているということができない体質

けれど、一生のうちに一度くらいは
夜神楽を見にいきたいものだ

こういった伝統文化は
やはり一度は見ておきたい
せっかく日本に生まれてきたのだから


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Posted by ひろさん at 06:34Comments(0)職場の教養