2018年09月15日

個性は潤滑油

職場の教養

良き個性、これは必ず誰にでもある
けれど人はつい、相手の「悪いところ」に目がいってしまう

実は「悪いところ」と言われているのは
見方によっては「よいところ」にもなる

「暗い性格」は
「おとなしい」「ものしずか」「おちつきがある」
と言い換えることができる

このように、良い見方をすると
相手のことが好きになってくる
だからこそ、良き個性は潤滑油であると言える

そういった人に対しての
ものの見方ができるようになれば
これからも、さらに人と結びついていけるだろう

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Posted by ひろさん at 05:19Comments(0)職場の教養

2018年09月14日

使える物を見極める

職場の教養

ものは生かせば長く使える
使えなくなったのは
そのものを生かせていないからともいえる

私の家にも、ずいぶんと放置されたままのものがある
いつか使うだろう
それは使わないのと同じであるとも言える

だったら捨てればいいじゃない
そう思うのだが
これが案外捨てられない

根っからの貧乏性かなぁ
捨てられないのだったら、人にあげればいい
最近ではそういうサイトもあるし

ものを生かすようにすれば
ものも元気になる
そのことを頭に入れておかねば

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Posted by ひろさん at 05:38Comments(0)職場の教養

2018年09月13日

助手席からの指摘

職場の教養

とりわけ子どもの運転は
親として気になる点が多くなるものだ

私も娘二人の運転の練習につきあって
助手席にのったことがあるが
あれこれ横から口出しが多かった気がする

まぁ、練習ということもあるので
あえて口出しをしたが
もっとほめるべきところをほめなければ

これは子どもの運転だけではない
何かを指導するときには
まずはほめて、否定せずに改善点を伝える

これをやらなければ
相手はやる気を失ってしまうう

このことを常に意識をして
人の指導に当たらねば

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Posted by ひろさん at 05:21Comments(0)職場の教養

2018年09月12日

時宜によるべし

職場の教養

時宜という言葉は初めて使うが
場に応じて空気を読んで対応をしよう、ということですね

私も研修の中では
「基本は笑顔ですよー
 でも、TPOはわきまえてくださいね」
と伝える
具体例で言えば、お葬式のときには笑顔はNGである

基本的なところは抑えておいたとしても
やはり例外という場面はある
ここをどれだけ理解して
使いこなすことができるのか

これが大人の対応というものだろう
そのことを理解して、しっかりと対応をしていかねば

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Posted by ひろさん at 05:50Comments(0)職場の教養

2018年09月11日

傍目八目

職場の教養

ファシリテーターという仕事をやっていると
まさに傍目八目の視点でものごとをとらえられる

これは、私がその問題や課題に対して
当事者ではないために
客観的に見ることができるからである

そのため、こうすればいいんじゃないか
これはこういうつながりがあるんじゃないか
などなど、広い視点で物事を捉えられ
解決策が見えてくることが多い

だからこそ、多くの人にファシリテーターの視点を持ってほしい
ちょっと思考を変えるだけで
物事の本質が見えてくるから

といいつつ、自分も当事者になれば
物事が見えなくなってしまう

結局は、ファシリテーターという役割が必要なんだな

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Posted by ひろさん at 04:27Comments(0)職場の教養

2018年09月10日

サービスの心得

職場の教養

信頼される対応
そのために、私自身も気遣っていることがある

それが「スピード」である
依頼をされたらすぐに返信をする
ここを常にこころがけている

メールの返事は、遅くとも24時間以内には返す
企画書は締め切り前に提出する
などなど、素早い対応で相手を安心させるようにする

もちろん、中身が伴わないと意味がない
ここについても意識をしつつ
仕事を進めている

そのおかげか、リピートでいただく仕事が多い
ありがたいことだ

他との差別化を図るためにも
自分の中でできる最大限のことはやっていきたい

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Posted by ひろさん at 05:40Comments(0)職場の教養

2018年09月09日

地縁を育む

職場の教養

私は今の仕事を始める前までは
地域の行事などにはまったくかかわらなかった
というか、かかわれなかった

会社までが遠かったため
朝早く家を出て、夜に帰ってくる
休日も自分のこと、家のことだけ

そのせいで、地域にどんな人がいるのかも
どんなことをやっているのかも知らなかった

今の仕事になってから
できるだけ地域行事に参加するようになった
そのおかげで、どんな人がいてどんなことをやっているのか
その環が広がった

けれど、まだまだ知らない人も多い
もっとこちらから乗り出して
地縁を育んでいかねば


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Posted by ひろさん at 07:04Comments(0)職場の教養

2018年09月08日

フルートの調べ

職場の教養

最後までやり抜く
とにかく走り抜ける
果たしてこれができているだろうか?

途中で諦めている自分
もういいやと投げ出している自分
まだまだそういう面もある

一つ一つのことに対して
もっと全力であたっていく
とにかくやり抜いてみる

もう一度、そのことを意識していかねば
今一度、自分自身の行動を見直して
やり抜くことを意識してみよう


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Posted by ひろさん at 06:28Comments(0)職場の教養

2018年09月07日

生まれてから何日?

職場の教養

生まれてから何日?
そんなこと、考えたこともなかった

調べたところ、私は
18279日目
であることがわかった

なんと、そんなに経っているのか
2023年5月25日には
20000日目
を迎えるらしい

さて、この日数の間に
自分はどれだけのことをやってきただろうか
意義のある日々を送ってきただろうか?

そして、どれだけの人に支えられて
どれだけの人に感謝を向けていただろうか?

今一度、自分の人生を振り返りつつ
来るべき20000日目には
多くの人に感謝できる日を迎えたいものだ

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Posted by ひろさん at 06:10Comments(0)職場の教養

2018年09月07日

生まれてから何日?

職場の教養

生まれてから何日?
そんなこと、考えたこともなかった

調べたところ、私は
18279日目
であることがわかった

なんと、そんなに経っているのか
2023年5月25日には
20000日目
を迎えるらしい

さて、この日数の間に
自分はどれだけのことをやってきただろうか
意義のある日々を送ってきただろうか?

そして、どれだけの人に支えられて
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