› 「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ › 2017年08月06日
2017年08月06日
癖を持つ人々
職場の教養
無くて七癖
自分では気づかないが
人から見れば不快に感じる癖を持っているかもしれない
人の癖はよく見えるもの
こういう改善したほうがよい癖は
周りからフィードバックを与えない限りは改善しない
だから私たちがやるべきことは
周りからのフィードバックを受け入れることだ
「いや、それはねぇ・・・」
と言われたときに言い訳をするのではなく
「そうなんだ」
と素直に受け止めること
これが謙虚さであり、懐の広さである
その上で改善すべきところは改善すれば良い
そのままでいいと思うところはそのままでもよい
まずはフィードバックを受け止める
これを意識しておこう
無くて七癖
自分では気づかないが
人から見れば不快に感じる癖を持っているかもしれない
人の癖はよく見えるもの
こういう改善したほうがよい癖は
周りからフィードバックを与えない限りは改善しない
だから私たちがやるべきことは
周りからのフィードバックを受け入れることだ
「いや、それはねぇ・・・」
と言われたときに言い訳をするのではなく
「そうなんだ」
と素直に受け止めること
これが謙虚さであり、懐の広さである
その上で改善すべきところは改善すれば良い
そのままでいいと思うところはそのままでもよい
まずはフィードバックを受け止める
これを意識しておこう