2018年11月30日

防犯力を高めるには

職場の教養

空き巣、我が家もそこは気をつけねば

ありがたいことに、我が家の隣は
妻の実家であり
敷地が同じなので人が常にいる状況である

そのため、不審者がいても
誰かが声をかけてくれることができる
ありがたいことである

けれど、それに安心しきってはいけない
それなりの防犯を心がけなければ

戸締まりはもちろん
防犯カメラなども検討しなければならないかな

そして何より
地域ぐるみで不審者を排除する
そんな風潮をつくっていかねば

やはり、お互いに声を掛け合うこと
そんな地域づくりが大切だ


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Posted by ひろさん at 05:25Comments(0)職場の教養

2018年11月29日

味わい愛でる

職場の教養

愛でる、ということ
これをあまり意識していないかもしれない

車が新しくなった時
最初だけは愛でていた
が、最近は単なる道具になっている

スマホを新しくした時
最初はいろいろと使って便利だと感じて愛でていた
が、今はあって当たり前になりつつある

こういった感じで、最初だけ愛でて
今は当たり前に使っている事が多い

あらためて、今身につけているもの
活用しているものに対して
愛情を持って接してみよう

これはもちろん、人に対しても同じことだな


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Posted by ひろさん at 06:11Comments(0)職場の教養

2018年11月28日

使う前よりも綺麗に

職場の教養

使う前よりも綺麗にして部屋を出る
これは今まで意識をしていなかった

今、ビジネスホテルに宿泊している
朝シャワーを浴びたばかりだ
早速このあと、洗面台をきれいにしておこう

ホテルの話だけではない
どんなところでも、使う前よりもきれいにする

レストランで食事をした後
トイレに入った後
ものに対してもそうだ

使う前よりも綺麗にするということは
その場所、そのものに対しての感謝をあらわすことになる

これは早速意識をして実行していかねば

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Posted by ひろさん at 05:44Comments(0)職場の教養

2018年11月27日

幸せを願う仕事

職場の教養

良き伝統、さて、我が家にはそんなものがあっただろうか?
あまり意識はしていないが
おそらくそれぞれの子どもに引き継がれてるであろうことはある

その一つが
「誕生日を祝う」
というもの

当たり前のように感じるが
子どもたちが遠く離れてしまうと
忘れがちなこととなる

今年、妻の誕生日がやってきた
が、当日に電話をしてくれたのは次女だけ
妻は寂しい思いをしていた

が、翌日に思わぬものが届いた
それは、東京に行っている長女、次女、長男からのメッセージカード
そして次女がつくったクッキー

これは長女が企画したものであろう
宅配便の関係で一日遅れとなったが
思わぬサプライズに妻は感激していた

残念ながら次男からは何もなかったが
後日、誕生日当日発表だったはずの英検の合格を伝えられたようだ
これもある意味、誕生日プレゼントかな

とまぁ、こんな感じで人の幸せを願う伝統を
これからも引き続きやっていってほしいものだ


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Posted by ひろさん at 05:30Comments(0)職場の教養

2018年11月26日

平均値の罠

職場の教養

平均値で物事を捉えるのは
とても危険なことである

自分は平均より上か、下か
それで一喜一憂してしまいがちだが
その他にも
「中央値」「最頻値」も見なければいけない

中央値というのは、分布している値の真ん中のこと
そして最頻値というのは、もっとも個数が多いところのこと

この三つを見て、自分がどのあたりに位置しているのか
それを観ることも大切である

これをわかりやすく見たのが
「偏差値」
である

真ん中を50としたときに
自分がどの位置にいるのかを明らかにしたもの

いずれにしても、周りと比較をして
一喜一憂するのではなく
以前の自分と比較をして
今がどうなのかを見ていくこと
そちらのほうが大切である

まずは自分自身を基準にしてみよう


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Posted by ひろさん at 06:22Comments(0)職場の教養

2018年11月25日

結果は天の領分

職場の教養

結果は天のみぞ知る
私達ができることは
目の前のことに対して全力を尽くすだけ

それでも結果が出なければ
まだどこか間違っているということ

だから別のやり方、あり方を考えて
また全力を尽くす

正しい道を通れば
天は必ず結果を与えてくれる
そう信じて、今日も明日も全力を尽くす

さて、私は全力を尽くしているだろうか?
そして正しい道を通っているだろうか?

それは結果が示してくれる
そして、結果は天だけが知っている


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Posted by ひろさん at 07:00Comments(0)職場の教養

2018年11月24日

人選の要点

職場の教養

人を選ぶというのは
とても難しいものである

この人に、と決め打ちで選んでしまうと
思わぬ落とし穴が待っていたりすることもある

私も今まで、人選で失敗を繰り返したものだ
けれど、その経験があるからこそ
何を見なければいけないのか
それがわかってきた

熱意はとても大事である
が、その熱意がどこから来ているものなのか
それを見極めることも大事

ひょっとしたら私利私欲のために
熱意を持っている危険性もある

建設的な意見も大事だが
批判的な目線を持っているのかも必要である
両方の目線がなければ
ただのイエスマンになってしまいかねない

何より、自分と同じ方向を向いてくれているか
それがいちばん大切だと私は思っている


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Posted by ひろさん at 06:27Comments(0)職場の教養

2018年11月23日

充実している証

職場の教養

一年は早く過ぎていく
これは間違いなく、自分が充実している人生を
送っている証である

私は幸いにして大病を患ったことはない
さらに、このところ毎日が忙しい

そのおかげで、気がついたらもうこんな時間
もうこんなに日数が経っている
という事が多い

充実した毎日
これが送れることに感謝をせねば
本当にありがたいことである

健康だからこそ
そして、仕事があるからこそ
こういった毎日が送れるのだ

感謝!

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Posted by ひろさん at 07:21Comments(0)職場の教養

2018年11月22日

メモを取った後

職場の教養

メモ、私はスマホに記載するようにしている
特にリマインド機能はすごくありがたい

やるべきことをひらめいたときにメモし
実行する時間を設定する

そのおかげで
「そういえばあれ、なんだったっけ?」
ということが少なくなった

大事なのは実行、行動すること
それを忘れないようにする工夫はとても大切だ
やはり、書き出すことがその第一歩ではないだろうか

私達は行動してこそ、変えることができる
行動しなければ何も変わらない

このことを常に意識しておきたいものだ


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Posted by ひろさん at 06:52Comments(0)職場の教養

2018年11月21日

いつもの笑顔で

職場の教養

どんな仕事にもやりがいは存在する
それを自分で見つけられるかどうか
それが幸せになれるかどうかではないだろうか

私もかつては普通に会社員だった
その頃は、仕事そのものにはやりがいはあっても
いろいろな不満も入り混じっていた

そして、私が目を向けてしまうのは
その不満の方だった

同僚や後輩と愚痴を言い合い
職場に笑顔というのはなかった気がする

今思えば、とても損なことをしていたと思う
もっと自分の仕事に対してのやりがいに目を向けていれば
違った人生を送ったかもしれない

今は、いろんな職場で
そんな思いをしないような指導をしている
どうすれば笑顔で仕事ができるのか
それをもっともっと広げていきたい


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Posted by ひろさん at 06:43Comments(0)職場の教養