2019年01月18日

お体ご自愛ください

職場の教養

私達が使っている言葉で
間違ったものはたくさんある

以前、小説+ビジネス書を出版した時に
「考えが煮詰まる」
という表現を使ったことがある

このときには、考え方が行き詰まっているという意味で
この表現を使った

これについては編集者も何も言わずに
そのまま出版されてしまったのだが

あとで知り合いから、使い方が間違っていると
指摘を受けた

「考えが煮詰まる」
とは、行き詰まるという意味ではなく
考えがまとまってきたときのことを言う

私はこうやって文章を書くことが多く
その使い方が合っているのかを
思い込みが強くて
わざわざ確認せずに使ってしまうこともある

ということで、このブログでも
言葉の使い方を十分注意していこう


「幸せな明日をつくる 職場の教養勉強会」を日向市で開催します
日時 1月28日(月)19〜20時
場所 日向市市民活動支援センター
参加費 無料
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Posted by ひろさん at 06:47Comments(0)職場の教養

2019年01月17日

ゴリラのリーダー

職場の教養

信頼される仕事
果たして自分はそれをやっていただろうか?

かつて、私も組織のリーダーだった
社長と名乗り
組織を率いていた

なんとか社員を養っていこうと
いろいろなこと考え
みんなで取り組んできたつもり

けれど、最終的には信頼を失い
社員たちは私の元を離れていった

その失敗を繰り返さないように
今は有言実行、まずは行動
これを意識して動いている

そして思ったことは
リーダーになるのではなく
リーダーをサポートする側に回ろうということ

リーダーが動きやすくなるための
参謀役として動き回る
それが自分なりの、信頼される仕事ではないかと思う


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Posted by ひろさん at 06:27Comments(0)職場の教養

2019年01月16日

人前で話す時

職場の教養

人前での見た目
特に人前で話す時
これは講師として、かなり気を遣っている

目線や姿勢は当たり前
身振り手振り、表情、そして何より
「笑顔」
を欠かさないこと

こういったことを
無意識にできるようにすることを
常日頃から意識している

講師の仕事は伝達力が必要
どうやって参加者を巻き込んで
理解してもらうのか

ここを常日頃から考えて実践することが
私達の訓練である

それだけに、見た目には配慮していかねば


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Posted by ひろさん at 06:02Comments(0)職場の教養

2019年01月15日

誰もが研究者

職場の教養

私達は日々、研究の中にいる

職場の改善
家庭内の改善
心地よく、住みやすくするための改善
もっとゴルフの腕前が良くなる改善
などなど

例をあげればきりがないが
こういったことに目を向ければ
よりよい暮らしが待っているのは間違いない

私の場合はどうだろうか?
仕事での改善も当然ながら
割と意識をしているのが
車の燃費を良くする運転の改善と
眠りを良くするための改善を行っている

改善はやってみると楽しくなる
いや、楽しまなければ改善案は出てこない

研究は眉間にシワを寄せるのではなく
楽しみながらやっていくのがコツだと私は思う

さて、今日はどんな改善が見つかるかな?

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Posted by ひろさん at 04:19Comments(0)職場の教養

2019年01月14日

支えてくれた人へ

職場の教養

成人の日
私はあの頃、果たして
「感謝」
の気持ちを持って、この日を迎えていただろうか?

今思えば
仲間と単にはしゃいだ
お祭りの日でしかなかった気がする

毎年この日を迎え
今まで三人の子どもたちが
この日を送った

だからといって、感謝ということを
考えたことがなかった

あらためて、ここまで育ててくれた
多くの人に対して感謝をしてみよう
その自覚を持って、一日を過ごしてみよう

まずは妻に、感謝の言葉を伝えてみるとするか


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Posted by ひろさん at 06:49Comments(0)職場の教養

2019年01月13日

九つのマスから

職場の教養

マンダラート、これを活用した有名人に
大谷翔平がいる

彼の場合は3×3からさらに3×3を行い
具体的な行動を64個(8×8)出す

その中には、野球とは関係ない項目もある
礼儀や掃除などの項目も入っている
が、その項目が今の大谷翔平そのものをつくりあげている

このやり方は知っていたが
活用をしていなかった
今度、あらためて倫理の普及に対して
マンダラートを活用してみようと考えている

今時分が何をやるべきなのか
そのアイデアをしっかりと出して
さらに行動するという意識を持つこと

これを常に意識していこう


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Posted by ひろさん at 07:16Comments(0)職場の教養

2019年01月12日

上司に期待していること

職場の教養

後進の育成
これは企業にとっては永遠の課題である

技術の継承だけでなく
その企業の思い、理念をどう引き継いでいくのか
ここは大きなポイントである

単に技術だけを磨いても
そこに「心」が伴っていなければ
真の育成とは言えないと私は思っている

まずは心の継承
その上で技術の継承を
この観点で、多くの行進を育成できるよう
私も指導を行っていかねば


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Posted by ひろさん at 07:12Comments(0)職場の教養

2019年01月11日

藪入り

職場の教養

我が子4人のうち
3人が東京に出てしまった

その3人とも、なかなか帰ってはこない
半年に一度、会えれば良い方
昨年も長女は3年ぶりに帰ってきたという状況である

半分はあきらめの形で子どもたちを見ているが
よく考えてみると、私自身も同じことをやっていた

大学に行っている時
就職してから
なかなか両親には連絡もせず
盆と正月くらいしか顔を見せない

だからこそ、戻ってきた時にあれこれ世話をやきたくなる
その気持が今更ながらよくわかる

親というのは、いつまでも親である
その好意に甘えるのも、親孝行のひとつなのだろう


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Posted by ひろさん at 06:20Comments(0)職場の教養

2019年01月10日

急がば回れ

職場の教養

全体を俯瞰して見渡すこと
これを行わないと
結局は無駄な行動をしてしまうことがある

私が陥りがちなのは
目の前に降って湧いた作業に没頭し
本当に必要なことを後回しにしてしまうことがある

その結果、どうでもいいことに時間を取られ
締切に間に合わないということが起きてしまう

きちんと仕事の優先順位をつけて
大事なことから取り掛かる
この習慣を今一度意識せねば

一日の行動を俯瞰して見渡し
今何をすべきかを考えること
これを大切にしていこう


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Posted by ひろさん at 06:51Comments(0)職場の教養

2019年01月09日

物を活かす環境づくり

職場の教養

物を捨てる時に
感謝の心を持って処分する
すると、不思議なことに新しいものが
どんどん入ってくる

という経験を以前したことがある
これは倫理実践を意識して
自分の部屋を片付けたときのことである

書類が山積みだったテーブルの上をきれいにしたところ
新しい物として、長男の壊れたパソコンがやってきた

私はパソコン修理などが得意なので
長男のパソコンを修理することとなった
が、これが予想以上に時間がかかり
費用もかなりかかってしまった

が、そのおかげで長男との仲が回復した
私としては、新しいものを手に入れたことになる

古いエネルギーがなくなると
そこには新しいエネルギーが注ぎ込まれる
このことを意識して、古いものを処分していこう


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Posted by ひろさん at 05:28Comments(0)職場の教養