「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

まず誰よりも
自分の機嫌を良くすること
これが世の中をうまく渡っていくための秘訣である

私はそう思っている

自分が常に笑顔で機嫌よくしていれば
周りから人は寄ってくる

それが仕事の依頼にもつながるし
人間関係も良くしてくれる

他人の機嫌をうかがって
相手に合わせて生活をしてしまうと
常にビクビクしながら生きていくことになる

これはつらい
その結果、ストレスとなり
仕事も健康も損ねてしまいかねない

まずは自分が笑顔でいること
これを常に心がけて生きていこう


「幸せな明日をつくる　職場の教養勉強会」を日向市で開催します
日時　１月２８日（月）１９〜２０時
場所　日向市市民活動支援センター
参加費　無料
詳しくはこちら　https://www.facebook.com/events/2217013475286746/

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職場の教養

私達は一人で生きているのではない
周りに支えられながら生きている

私も、妻に支えてもらいながら
好きな仕事をさせてもらっている

家計についてはすべて妻にまかせている
そのおかげで、今まで大きな不自由なく暮らしている
決して贅沢をしているわけではないが
気がついたらいろんな資産も増えている

子育てについてもそうだ
妻のおかげで子どもたちもそれなりに育ってきた
私はそのおかげで仕事に専念できている

妻だけではない
その周りにいる人達にも
たくさん支えられて今に至る

あらためて感謝である
この事を忘れずに
今日を生きていこう

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日時　１月２８日（月）１９〜２０時
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職場の教養

プラス言葉、というのが流行ったことがある
すべてのことをプラスに転じるような
受け止め方に変えていく思考である

これは、悪いことを無理やり良い方向に考えるのではない
そこで起きた意味を考えることと
それを学びとった上で次の行動を考えること

それが良い習慣を生み出していき
結果的にプラスの出来事を起こしていく

まずはいま起きていることを
肯定的に受け止めてみよう
すると、悪いと思っていることの中に
良い方向に向かうヒントが眠っている

それを言葉にすることが
本当の意味でのプラス言葉だと
私は思う


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職場の教養

私達が使っている言葉で
間違ったものはたくさんある

以前、小説＋ビジネス書を出版した時に
「考えが煮詰まる」
という表現を使ったことがある

このときには、考え方が行き詰まっているという意味で
この表現を使った

これについては編集者も何も言わずに
そのまま出版されてしまったのだが

あとで知り合いから、使い方が間違っていると
指摘を受けた

「考えが煮詰まる」
とは、行き詰まるという意味ではなく
考えがまとまってきたときのことを言う

私はこうやって文章を書くことが多く
その使い方が合っているのかを
思い込みが強くて
わざわざ確認せずに使ってしまうこともある

ということで、このブログでも
言葉の使い方を十分注意していこう


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職場の教養

信頼される仕事
果たして自分はそれをやっていただろうか？

かつて、私も組織のリーダーだった
社長と名乗り
組織を率いていた

なんとか社員を養っていこうと
いろいろなこと考え
みんなで取り組んできたつもり

けれど、最終的には信頼を失い
社員たちは私の元を離れていった

その失敗を繰り返さないように
今は有言実行、まずは行動
これを意識して動いている

そして思ったことは
リーダーになるのではなく
リーダーをサポートする側に回ろうということ

リーダーが動きやすくなるための
参謀役として動き回る
それが自分なりの、信頼される仕事ではないかと思う


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職場の教養

人前での見た目
特に人前で話す時
これは講師として、かなり気を遣っている

目線や姿勢は当たり前
身振り手振り、表情、そして何より
「笑顔」
を欠かさないこと

こういったことを
無意識にできるようにすることを
常日頃から意識している

講師の仕事は伝達力が必要
どうやって参加者を巻き込んで
理解してもらうのか

ここを常日頃から考えて実践することが
私達の訓練である

それだけに、見た目には配慮していかねば


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職場の教養

私達は日々、研究の中にいる

職場の改善
家庭内の改善
心地よく、住みやすくするための改善
もっとゴルフの腕前が良くなる改善
などなど

例をあげればきりがないが
こういったことに目を向ければ
よりよい暮らしが待っているのは間違いない

私の場合はどうだろうか？
仕事での改善も当然ながら
割と意識をしているのが
車の燃費を良くする運転の改善と
眠りを良くするための改善を行っている

改善はやってみると楽しくなる
いや、楽しまなければ改善案は出てこない

研究は眉間にシワを寄せるのではなく
楽しみながらやっていくのがコツだと私は思う

さて、今日はどんな改善が見つかるかな？

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職場の教養

成人の日
私はあの頃、果たして
「感謝」
の気持ちを持って、この日を迎えていただろうか？

今思えば
仲間と単にはしゃいだ
お祭りの日でしかなかった気がする

毎年この日を迎え
今まで三人の子どもたちが
この日を送った

だからといって、感謝ということを
考えたことがなかった

あらためて、ここまで育ててくれた
多くの人に対して感謝をしてみよう
その自覚を持って、一日を過ごしてみよう

まずは妻に、感謝の言葉を伝えてみるとするか


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職場の教養

マンダラート、これを活用した有名人に
大谷翔平がいる

彼の場合は３×３からさらに３×３を行い
具体的な行動を６４個（８×８）出す

その中には、野球とは関係ない項目もある
礼儀や掃除などの項目も入っている
が、その項目が今の大谷翔平そのものをつくりあげている

このやり方は知っていたが
活用をしていなかった
今度、あらためて倫理の普及に対して
マンダラートを活用してみようと考えている

今時分が何をやるべきなのか
そのアイデアをしっかりと出して
さらに行動するという意識を持つこと

これを常に意識していこう


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職場の教養

後進の育成
これは企業にとっては永遠の課題である

技術の継承だけでなく
その企業の思い、理念をどう引き継いでいくのか
ここは大きなポイントである

単に技術だけを磨いても
そこに「心」が伴っていなければ
真の育成とは言えないと私は思っている

まずは心の継承
その上で技術の継承を
この観点で、多くの行進を育成できるよう
私も指導を行っていかねば


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