「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養


経営理念の意味
それを意識している経営者、職場は間違いなく発展する

経営理念とは、会社が向かう方向性であり
全てにおいての判断基準となる
私はそう指導している

しかし、現実を見ると
経営理念を知らない、覚えていないという社員は多い
社員どころか、社長ですら覚えていないという企業もある

先代がつくったものだから
ただなんとなく掲げている
そういうところは、目の前の利益ばかりを追っている

その結果、自社が何のために今の事業をやっているのかを見失い
事業が迷走してしまう
結果、危ない状況に陥ってしまうのだ

これは個人でも同じ
だから、個人をコーチング指導するときに
自分自身の理念をつくってもらうことから始める

何のためにそれをやるのか
今一度、考え見直してみませんか