「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養


「けり」をつける仕事
これが自分にきちんとできているだろうか？

私の場合、研修というのが一番の仕事になる
ここで私は
「やりっぱなし」
の研修はやりたくない

だから、主催者にアフターフォローをお願いしている
研修後に実践をしてもらってこそ、研修事業に「けり」がついたと思っているから

その実践報告をしてもらうことで、受講生の行動に「けり」がつく
報告は、ただ報告するだけでは意味がない
きちんと講師からコメントを送ることにしている

これが私なりの「けり」である
こうやって受講生と関わることで、受講生を励まし、承認し、やる気を引き出していく

けれど、まだまだ不十分
もっともっと、自分の仕事に「けり」をつけるように意識をしていこう