「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養


人はどんなところに才能を持っているのかわからない
本人ですら、それがわからないくらいなのだから

その才能を見いだせるリーダーというのは
かなり人を見る目があるといえる
けれど、そのように人を見る目を持っているリーダーは少ない

では、どうすれば人を見る目を養えるのか？

まずは、その人の良いところに目を向けること
できないところではなく、できるところ
悪いところではなく、良いところ

そして、人を信頼すること
人は信じて任せれば、必ず結果を出してくれる
そう思って接すること

この二つが大事だと私は思う
けれど、私もまだまだその域には達していない
もっともっと、人を見る目を養う努力をせねば