2022年09月27日
アイスマン
職場の教養
なにかにチャレンジをするときには
従来のやり方ではなく
新しい方法、今までにないやり方を行うことが
必要となる事が多い
私の仕事も同じである
私は研修を主な業務としているが
従来の対面式のやり方に固執していると
その需要はどんどん下がっていくだろう
この先、売上を伸ばし
かつ研修需要を伸ばすためには
今までにはない新しいやり方を模索しないといけない
昨日の夜はそのやり方の一つとして
動画を活用した研修のやり方を受講した
これは大きな組織がやっている方法で
私としては今までにないやり方である
さらに、別の会社とも組むことになり
今度は独自の動画研修のコンテンツをつくることになる
これも今までにないやり方である
この先、研修のあり方は大きく変わるかもしれない
だからこそ、今までの常識を破り
新しいことにどんどんチャレンジしていかねば
この積み重ねが最後は
大きな成果へとつながることになるのだろう
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なにかにチャレンジをするときには
従来のやり方ではなく
新しい方法、今までにないやり方を行うことが
必要となる事が多い
私の仕事も同じである
私は研修を主な業務としているが
従来の対面式のやり方に固執していると
その需要はどんどん下がっていくだろう
この先、売上を伸ばし
かつ研修需要を伸ばすためには
今までにはない新しいやり方を模索しないといけない
昨日の夜はそのやり方の一つとして
動画を活用した研修のやり方を受講した
これは大きな組織がやっている方法で
私としては今までにないやり方である
さらに、別の会社とも組むことになり
今度は独自の動画研修のコンテンツをつくることになる
これも今までにないやり方である
この先、研修のあり方は大きく変わるかもしれない
だからこそ、今までの常識を破り
新しいことにどんどんチャレンジしていかねば
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Posted by ひろさん at 04:36│Comments(0)
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