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2019年08月19日

笑顔をキャッチ

職場の教養

写真を撮るときに
いかにしてその場に集中をするか
私も、子どもの部活の写真を撮っていたので
それがよくわかる

スポーツの一瞬を捉えようとしても
そのチャンスはなかなかやってこない

場の流れを読みつつも
視野はファインダーの中しかないので
思ったような場面にはなかなか出会えない

だからこそ、今に集中
そもそも、何のためにそんな写真が欲しいのか
そこを考えると、意識も高まる

これはどんな仕事でも同じこと
今やっていることに集中するためには
何のためにそれをやるのかを
自分なりに把握し、理解することが必要である

それができると
集中力も高まっていく

もっと今に集中していこう

幸せな明日をつくる 職場の教養勉強会」を日向市で開催します
日時 8月26日(月)19〜20時
場所 日向市市民活動支援センター
参加費 無料
詳しくはこちら https://www.facebook.com/events/333312554214450/

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Posted by ひろさん at 04:22Comments(0)職場の教養

2019年08月18日

服装とマナー

職場の教養

その場に合った服装をする
これは自分だけでなく
周りに対してのマナーでもある

ビジネスの場では
いくらクールビズだからといっても
襟付きのシャツにスラックス
これは必須だ

私は研修講師として人前に立つ時
暑くてもネクタイをする
これは相手に対して敬意を示すためでもある

人を気遣う
だからこそ不愉快な服装はご法度である

真面目、と言われそうだが
それでいいと私は思う
それが自分なのだから

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Posted by ひろさん at 05:14Comments(0)職場の教養

2019年08月17日

多角的な視点

職場の教養

新しいことを始める
それだけが対策ではない

むしろ、無駄なことをやめてみる
これも対策の一つである

それを検証するために
私はKPTという方法を推奨している

K:よかったこと、うまくいったこと(Keep)
P:うまくいかなかったこと、問題点(Problem)
T:これからやる行動(Try)

これを表にして出しあうと
過去にも未来にも目を向けて
良いところを伸ばし、うまくいかなかったことを改善できる

PDCAを回すことが大切と言われているが
ほとんどの場合Cである検証、確認ができていない
ここをきちんとやるためにも
しっかりと過去を振り返りながら
未来を創っていく

そんな思考をしっかりと身に付けたいものだ

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Posted by ひろさん at 04:19Comments(0)職場の教養