「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

自ら考えて行動を起こす
どんな組織でもそういった人がいれば
自ずと生産性も上がってくる

とはいえ、その行動が
的はずれなものや
自分だけの利益になってはいけない

いかにして組織全体の利益となる行動になるか
その目的をしっかりと見据えたものでなければ
意味がない

適切な考え、そして行動を促すために
組織内でコーチングを活用することを
私はおすすめしている

質問を投げかけ自分で考えて答えを出し
その答えに従って行動を起こす
仮に間違った行動であっても
自分で気づき修正できるようフィードバックを与える

こうやって指示がなくても適切な行動を
起こす人材を育てていくことが
組織としては大切なことではないだろうか

そういった組織を増やしていくためにも
私は研修講師としてこれからも
多くの企業を指導していこうとあらためて思った



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