「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養


責め心、これは私ももちあわせていた
できなかったこと、失敗したことに対して
つい、相手を責めてしまう

ものごとの原因を考えたときに
「人」
に焦点を当ててしまうと、犯人探しで終わってしまう

これでは何も発展しない
発展しないどころか、また同じ問題が起きてしまう

これを避けるためには
「こと」
に焦点を当てなければいけない

何かが足りない、何かができていない
それをみんなで考えていくことができれば
組織は間違いなく成長していく

私はコンサルタントとして、そういう指導を心がけている
この姿勢は、ぜひ多くの人に持ってもらいたいものだ