「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

やむを得ない予定の変更
これはどうしても生じるものだ

ビジネスにおける変更も当然だが
もっと目を向けてほしいのは
家庭行事に対する変更である

例えば、子供と一緒に遊園地に行く約束をしていたのに
仕事の都合で休日出勤をせざるを得なくなった場合
「仕事だから仕方ないだろう」
と言い聞かせるだけではダメである

どうすれば子供の心を満足させられるのか
そこを奥さんと一緒に考えてあげる
場合によっては子供も交えて話し合う
そして納得できる答えを見つけ出す

これが適応力であり
柔軟な対応と言えるだろう

柔軟な対応とは
理不尽なことに対して
無理やり合わせることではない

どうすればみんなが満足できる結果を見つけ出せるか
これこそが柔軟な対応である

そのためにも、常日頃から頭を柔らかくし
さまざまな可能性を見つけ出す訓練をしていこう

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国が推奨しているテレワーク、厚生労働省が出しているものをわかりやすく解説した動画です



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