「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

相手を褒めるときに
どこに着目して言葉を伝えるのか
これによって褒められた側の受け止め方も
大きく変わってくる

多くの場合は「結果」を見て褒める
裏を返せば、結果が出なければ褒めない
ということにもなる

私は研修で人を褒めるときに
次の３つに着目してくださいと伝える

１つ目は変化に気づいたとき
２つ目はあたり前のことに対して
３つ目は今現在に対して

これらは褒める、というよりも認める行為である
その人そのものを認めること
これこそが人間関係に必要なことである

相手を認める言葉が頻繁にやり取りされると
その場にはエネルギーが満ち溢れてくる
その結果、みんながやる気を出してくれる

ぜひみんなで認めあって
そういった職場環境をつくって欲しい



Youtubeちゃんねる「ひろさん」、登録よろしくね♪

「幸せな男女関係をつくる！」動画もぜひご覧ください
日本婚活コーチング協会チャンネル

Amazonで小説
「コーチ物語」シリーズ
を続々発行中！


小説メルマガ「コーチ物語」ぜひお読みください