「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

相手との関係に波風を立てたくない
だから不満や要望があっても
それを言わない
そんな人もいるのではないだろうか

確かに言わないことで、何かが起きることはないかもしれない
しかし、それは本当に相手のためになるだろうか？

馴れ合いではない優しさ
責め心のない厳しさ
そのためにも、相手に対して
適切なフィードバックを与えることは必要である

そうしなければ相手は気づかないし
成長することもできない

でも、やっぱり言いにくい
きっとそう思うだろう
だからここでIメッセージを使うことを推奨する

「私にはあなたのこういうところがこのように見えます」
というように、「私」を主語にした言い方が
Iメッセージである

この伝え方だと、相手も納得しやすいし
こちらも言いやすくなる

変えて欲しいところに対しては
率直に意見を伝えてみることも大切だ
特に目上の人に対して伝えること
そういう場面もあるだろう

相手のことを思えばこそ
きちんとした意見は伝えることも必要だろう



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