「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

仕事を部下などに依頼するときには
なぜそうして欲しいのか、その目的を
きちんと伝える必要がある

人は目的が理解できると
やる気を持って事に臨むことができる
しかし目的を理解できないと
どうして自分が？と思ってしまうことがある

目的を伝えた上で
いつまでに、どのようなことを行うのか
今度は目標を伝える

私達はつい、目標のみを伝えて
相手がその成果を出すことを期待してしまう
これでは人は動いてくれない

私は研修を生業としているが
受講生にはきちんと受講の「目的」を伝え
その上で、自分が研修を受けてどうなりたいのか
ここを明確にしてもらうようにしている

目的はとても大事なことである
まずは自分の中できちんと目的意識を持って
常に「なんのために」を考えていこう

それがなければ、毎日をダラダラと過ごしてしまうことになる
そんなもったいないことはない
目的はとても大切であることを
理解しておこう




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