「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

部下や後輩を成長させるためには
その人の実力より少し上の仕事を
任せてやり切るようにするとよい

私も会社員時代、特に若い頃は
そうやって仕事を任せられて
実力をどんどん上げていったものだ

このときに大切になるのは
上司との信頼関係である
信頼関係が成り立っていると
任されたことにとてもやる気になる

しかし信頼関係が成り立っていないと
「なんでそんな面倒なことを押し付けるんだ！」
という気持ちになってしまうだろう

逆に上司も部下を信頼していないと
一度任せた仕事に対して不安を抱き
いちいち口出しをしてしまう結果となる

私はそれができなくて部下育てに失敗した経験がある
今は一人で仕事をしているが
今、弟子を一人育てている最中である

彼のことを信頼して、いちいち口を挟まずに
彼のやることを見守りつつ
少しハードルの高い課題を与えていき
彼の成長を見守るようにしていこう




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