「職場の教養の感想日記」ユーアンドミークリエイトの社長ブログ

職場の教養

一般的な企業では
会社の経営に対しては
トップダウン形式となっている

社長や経営陣が考え話し合って決めた
やり方や方針を社員に伝えて
組織を運営していく

しかし近年では社員からの声を聞いて
組織運営を図る形式も増えてきた
いわゆるボトムアップ形式である

一見するとボトムアップが良いようにも見えるが
これもまた一長一短がある
どちらがよい、と決めつけるものではない

実はトップダウン、ボトムアップともに必要
大きな運営方針などはトップダウン
現場レベルの小さなやり方についてはボトムアップ
このように場面を使い分けるほうがよいだろう

どちらにしても大事なのは
社内の風通しを良くして
お互いの声を聞きあうことである

そのためのコミュニケーションの向上として
私は様々な企業に研修講師として
やり方や指導を行っている

最後はみんなが笑顔で喜んで働ける
そんな場を作っていきたい
そうなれるよう、みんなで話し合っていきましょう



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